ОАО «Светлогорский ЦКК» делает стратегическую ставку на молодые кадры, активно выстраивая мосты между производством и учебными заведениями. Выступление представителей предприятия перед студентами Гомельского государственного технического университета имени П.О. Сухого и Гомельского государственного машиностроительного колледжа стало ярким подтверждением этой стратегии. Цель мероприятия – не просто рассказать о предприятии, а показать реальный карьерный путь и возможности, которые открываются для будущих специалистов.

Виталий Владимирович Кишкурно, заместитель генерального директора по автоматизации производства и энергообеспечению, представил студентам развернутую картину деятельности Светлогорского ЦКК. Он подчеркнул, что предприятие находится в состоянии постоянного развития: внедряются современные технологии, ведется модернизация производственных мощностей. "Мы движемся вперед, и для этого нам нужны сильные кадры", – отметил Кишкурно. Особый акцент он сделал на востребованных профессиях: инженеры-технологи, специалисты по автоматизации, энергетики и механики. "Эти специалисты – ключ к эффективной работе нашего предприятия и его дальнейшему росту", – сказал заместитель гендиректора.

Виталий Владимирович Кишкурно:

"Для нас критически важно привлекать молодых, энергичных специалистов, готовых осваивать новое. Мы инвестируем в развитие производства, и нам нужны люди, которые смогут работать с современным оборудованием и технологиями. Особенно сейчас, когда мы строим новый цех по производству бумаги, потребность в кадрах среднего звена – слесарях КИПиА, ремонтниках, специалистах со средним специальным техническим образованием– становится острой. Мы видим, что колледж готовит именно тех специалистов, которые нам нужны. Поэтому практика для нас – это не просто формальность, а возможность увидеть человека в деле, оценить его потенциал. Только после успешного прохождения практики мы принимаем решение о трудоустройстве. Это наш фильтр качества кадров."

Лариса Александровна Лебедева, начальник отдела кадров, дополнила техническую информацию важными социальными гарантиями. Она подробно рассказала студентам о том, что ждет их при работе на предприятии: условиях проживания, уровне заработной платы, возможностях для карьерного роста и социальных пакетах. "Мы понимаем, что для молодых людей важно не только место работы, но и качество жизни, – подчеркнула Лебедева. – Мы стремимся предлагать конкурентные условия, чтобы лучшие специалисты выбирали именно Светлогорский ЦКК."

Лариса Александровна Лебедева:

"Наши работники  – главный актив. Поэтому мы уделяем огромное внимание социальному пакету и условиям труда. Мы предлагаем стабильность, достойную заработную плату, которая соответствует квалификации и рынку, помощь в решении жилищных вопросов, возможности для профессионального развития и повышения квалификации. Мы хотим, чтобы молодежь видела в ЦКК не просто работу, а перспективное место для построения карьеры и жизни. Поэтому так важно сегодня заключать договоры с учебными заведениями, как мы это делаем с машиностроительным колледжем. Это позволяет выстраивать долгосрочные отношения с потенциальными сотрудниками еще на этапе их обучения. И мы видим отклик: многие студенты уже изъявили желание пройти практику именно у нас. Это вдохновляет и говорит о правильности выбранного пути."

Результат встречи не заставил себя ждать: между ОАО «Светлогорский ЦКК» и УО «Гомельский государственный машиностроительный колледж» запланирован договор о взаимодействии. Это формализует сотрудничество и открывает новые каналы для притока молодых специалистов. Уже сейчас значительное число студентов выразило желание пройти практику на предприятии, что является первым шагом к будущей трудовой деятельности.

Таким образом, Светлогорский ЦКК демонстрирует системный подход к решению кадрового вопроса, делая ставку на молодое поколение и активно инвестируя в свое будущее через подготовку квалифицированных специалистов. Новые цеха, современные технологии и социальные гарантии – вот те аргументы, которые предприятие использует, чтобы привлечь и удержать лучших.